О нашем сайте

У нас собраны сотни полезных советов для домохозяек. Ведение домашнего хозяйства. Домашние животные. Ремонт. Здоровье. Сад. Огород. Комнатные растения. Маленькие хитрости. Избавление от паразитов, вредных насекомых и грызунов.

В Петербурге завершилось “Трудовое лето”
 

Мать произнесла: «Иди работай»

Иметь собственные средства на карманные расходы не зависеть от родителей - мечта каждого ребенка, в особенности мужского пола. Недаром подавляющее большая часть служащих, принятых на работу в рамках программы «Трудовое лето», - мальчишки. Почти все из их уже попробовали работать неофициально: раздавали на улицах листовки, мыли машинки, разъезжали по городку курьерами. Городская программа трудоустройства дает им сходу несколько преимуществ: можно устроиться близко от дома, завести трудовую книгу, безвозмездно получить рабочую одежду. Но заработная плата подростков, которые в основном были заняты неквалифицированным трудом, хоть и оказалась приблизительно сравнима с доходами взрослых на тех же работах, но все таки чрезвычайно невелика. Западный вариант, когда на каникулах молодежь может заработать на весь учебный год, в Петербурге совсем недостижим. Зарплата везде приблизительно схожа - около 5 тыщ рублей «на руки» от компании плюс 1 275 рублей - материальная поддержка за счет Центра занятости населения.

Информация о вакансиях в рамках «Трудового лета» распространялась сходу несколькими способами: объявления развешивали в школах и на парадных домов, распространяли через Веб. Труд неквалифицированный, в основном - работы по благоустройству, под которыми предполагается уборка мусора и прополка сорняков на клумбах. Решение о том, будет ли ребенок работать, обычно, воспринимали предки. К огорчению, нередко это происходит не от неплохой жизни.

- Мать произнесла, что нечего мне посиживать за компютером все лето и нужно идти работать, - объясняет 14-летний Саша. - Из заработка я должен дать ей две тыщи рублей на пищу и квартплату.

Подобные истории говорят практически все. Из восьми подростков, которые были приняты на работу в Кировском районе, лишь 14-летний Павел Шутов верно знает, на какие нужды ему необходимы собственные средства. Решение подзаработать он принял без помощи других, мать лишь посодействовала отыскать место.

- Я из многодетной семьи, у меня есть еще брат и сестра, - охотно делится Паша. - В ближайшее время я увлекся содержанием муравьев. На данный момент у меня восемь колоний, но охото больше, а различные виды могут стоит от 10 до 100 евро.
Еще он собирается приобрести для семьи огромную кастрюлю. Но в основном мальчишки неуверенно перечисляют, что средства им необходимы на одежду, пищу… Как будто спохватившись, добавляют, что им приятно хлопотать о порядке в родном городке.

5-ая трудовая четверть

В первый раз в этом году в петербургском проекте «Трудовое лето» воспринимает роль представитель большого и квалифицированного бизнеса в области энергетики. Но разглядывать летние подработки даже в таковых компаниях как вступление в профессию пока тоже не приходится.

- О отряде я вызнал от собственной матери, она работает в филиале компании, - ведает одиннадцатиклассник из Пушкина Данила Шагун. - Потому что у меня было много вольного времени, то я решил испытать поработать. Все лучше, чем дома посиживать.

Временным сотрудникам работу подбирали в различных подразделениях: ребята красили помещения и убирали местность, занимались оформлением щитов, готовили документы для передачи в архив, трудились в службе механизации и транспорта, управлении делами, службе технологического присоединения, отделе управления персоналом. И хотя, по мнению директора по управлению персоналом и организационному проектированию Любови Зайцевой, «велика возможность того, что эта самая “5-ая трудовая четверть” воздействует на будущее нынешних старшеклассников и завтрашних выпускников», но по сути большая часть ребят расценивает летнюю работу просто как очередной из методов уничтожить время. Работают они менее 4 часов в день, в дождик тех, кто занят на открытом воздухе, от выполнения служебных обязательств освобождают, а находить свое место в коллективе при таком количестве наставников и кураторов необходимости нет.

Участников собственного первого трудового отряда энергетики готовы включить в кадровый резерв, чтоб потом они могли устроиться на постоянную работу либо подработку. Но таковых, кто в дальнейшем готов твердо связать свою жизнь с данной для нас сферой, пока не нашлось.

Всего 12 часов

Летний рабочий сезон для подростков 14-18 лет организуется в Петербурге уже около 10 лет, но ситуация не только лишь никак не развивается, да и становится ужаснее.

- К началу летнего сезона 2013 года в городке было сотворено наиболее 4 тыщ временных рабочих мест для несовершеннолетних, - докладывает спец комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Алексеева. - Планируется, что в течение года в програмке временной занятости воспримут роль около 7 тыщ ребят.

Для сопоставления: 10 годов назад, в 2003 году, Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда предоставляла петербургским детям наиболее 5 тыщ летних вакансий, а в 2005 году было скооперировано наиболее 13 тыщ рабочих мест.

В комитете отмечают, что сначала летнего сезона имелись вакансии по организации досуговой деятельности с младшими школьниками, операторов call-центров и почтовой связи, курьерской службы. Но на практике в такие места школьников и студентов первых курсов берут без охоты. Познакомиться с теми, кто заместо уборки мусора получил наиболее «чистенькое» местечко, корреспондентам «РГ» так не удалось.

Примечательно, что город фактически не может посодействовать тем ребятам, кому работа нужна не только лишь на лето. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, «контракт быть может заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью не нарушающего процесса обучения». При всем этом для подростков младше 16 лет, совмещающих работу с учебой, рабочая неделька не обязана превосходить 12 часов, от 16 до 18 лет - 18 часов, и длительность одной смены тоже регламентирована. Завлекать таковых служащих бизнесу просто невыгодно.

Как поведали корреспонденту «РГ» в пары компаниях, которые находятся в активном поиске курьеров либо операторов, несовершеннолетние работники для их обременительны и неудобны. Зато посреди недобросовестных работодателей на данный момент существует мошенническая схема, и почаще всего ее употребляют при найме самых юных и неопытных служащих. Человека принимают «с испытательным сроком» в недельку либо две, обещая заключить договор опосля его окончания. А потом докладывают, что он не подступает, но средства за отработанный период не выплачивают. Жаловаться несостоявшийся сотрудник не идет, так как считает, что без документов на руках ничего не сумеет доказать. К тому же растрачивать время и силы из-за суммы в несколько сотен рублей - в лучшем случае - большая часть из обманутых не считает необходимым. Хотя по сути о таковых вариантах нужно докладывать в Муниципальную инспекцию труда.

Кстати

Взять под контроль трудоустройство молодежи и придать ему некоторую упорядоченность городские чиновники пробуют различными способами. К примеру, сначала сегодняшнего года по инициативе комитета по молодежной политике был сотворен особый «Добросайт». Как заявил тогда глава комитета Никита Александров, интернет-ресурс должен стать площадкой «для решения кадрового вопросца волонтерской помощи», посодействовать тем, кто желает стать волонтером, но не знает как. За регистрацию на веб-сайте и роль в акциях, размещенных на портале, предполагалось начислять баллы, которыми можно рассчитываться в компаниях-партнерах за продукты и сервисы, другими словами, на самом деле, некоторые виртуальные средства. Но в текущее время «Добросайт.РФ» закрыт на реконструкцию, и это все, что понятно о судьбе инициативы и начисленных баллах.


Оглавление
Полезные советы хозяйкам